Σύμφωνα με το πρακτικό συμφωνίας που κυκλοφόρησε στα emails έκλεισε η ΣΣΕ 2008 με γενική αύξηση 5% γεγονός που σημαίνει ότι από 1/1/2008 οι μισθοί κλιμακίων διαμορφώνονται ως εξής:
Α 2166.62
Β 2099.30
Γ 2031.98
Δ 1978.16
1 1870.10
2 1830.42
3 1746.86
4 1643.23
5 1583.49
6 1437.03
7 1395.65
8 1313.98
9 1217.32
10 1192.22
11 1152.12
12 1129.75
13 1105.47
14 1095.97
15 1087.12
16 1075.28
17 1067.69
18 1059.68
19 1052.71
20 1024.42
21 1018.29
22 1006.29
23 1000.60
Α 2166.62
Β 2099.30
Γ 2031.98
Δ 1978.16
1 1870.10
2 1830.42
3 1746.86
4 1643.23
5 1583.49
6 1437.03
7 1395.65
8 1313.98
9 1217.32
10 1192.22
11 1152.12
12 1129.75
13 1105.47
14 1095.97
15 1087.12
16 1075.28
17 1067.69
18 1059.68
19 1052.71
20 1024.42
21 1018.29
22 1006.29
23 1000.60
Η γενική αύξηση χαρακτηρίζεται καλή και κινήθηκε στα επίπεδα των τελευταίων ετών δηλαδή περίπου 1% πάνω από τον επίσημο πληθωρισμό. Επίσης ικανοποιήθηκαν και ορισμένα επιπλέον αιτήματα από το διεκδηκητικό πλαίσιο όπως:
Αυτόματη ένταξη των συναδέλφων στο κλιμάκιο 12 μετά την συμπλήρωση 15ετίας και στο κλιμάκιο 9 μετά την συμπλήρωση 25ετίας.
Πριμοδότηση σε ποσοστό 15% των παιδιών συναδέλφων στις νέες προσλήψεις.
Αναμένουμε τα σχόλιά σας.
9 σχόλια:
Άκουσα ότι το νέο σύστημα εκδρομών (6ήμερων) ίσχυε στην Πετρόλα του Λάτση ξέρει κάποιος συνάδελφος λεπτομέρειες όσον αφορά την οικονομική συμμετοχή των εργαζομένων για να μας ενημερώσει?
Επίσης τι σημαίνει η φράση Ισχύς των ρυθμίσεων από 1/1/2008 εκτος αν συμφωνηθούν διαφορετικά που διαβάσαμε στο πρακτικό συμφωνίας?
ΕΚΠΤΩΣΕΙΣ!!!
ΕΧΩ ΚΑΠΟΙΕΣ ΑΠΟΡΙΕΣ:
Η συμβαση πρεπει η οχι να ΑΝΑΠΛΗΡΩΝΕΙ ΤΙΣ ΑΠΩΛΕΙΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΥΞΗΣΗ ΤΟΥ ΠΛΗΘΩΡΙΣΜΟΥ;
ΓΙΑΤΙ καταθετουμε διεκδικηττικο πλαισιο ζητωντας 10% καταληγοντας...
Το αλλο (μοτορ οιλ) σωματειο ποσο εκλεισe;
ΓΙΑΤΙ ΠΡΕΠΕΙ Η ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΙΣΟΠΕΔΩΤΙΚΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΚΑΤΩ;
ΠΟΥ ΠΗΓΕ Η ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΓΙΑ ΤΕΧΝΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ;
ΠΟΥ ΠΗΓΕ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ;
ΠΟΥ ΠΗΓΕ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ;
ΠΟΥ ΠΗΓΕ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΕΤΡΑΕΤΟΥΣ ΦΟΙΤΗΣΗΣ;
ΠΟΤΕ ΘΑ ΔΙΟΡΘΩΘΟΥΝ ΟΙ ΣΤΡΕΒΛΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΟΙ ΑΔΙΚΙΕΣ ΤΗΣ ΣΣΕ;
Γιατι ειναι λιγο το 4,6% και προχωρουμε σε 10ημερη και καλο το 5% και δεν κανουμε ουτε 1ημερη;
ΤΟ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟ ΘΕΩΡΕΙ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΕΠΩΦΕΛΗΣ ΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΗΣ ΣΣΕ ΑΔΙΑΦΟΡΩΝΤΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΤΟΥ ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ;
Το θετικό της σύμβασης στο οικονομικό πλάνο θα το διαπιστώσουμε μόνο μετά από λίγο καιρό, όταν δηλαδή δούμε που θα διακυμανθούν αυτή τη χρονιά οι αυξήσεις γενικώς. Τότε θα δούμε αν βιαστήκαμε η όχι, εσκεμμένα η κατά λάθος, ίσως δοκιμάσουμε και εκπλήξεις για να δούμε. Όσον αφορά θεσμικά αιτήματα αν βγάλουμε ότι δεν πέρασε το προτεινόμενο καθεστώς για τους νεοπροσλαμβανόμενους, κοινώς ΤΖΙΦΟΣ. Κάποιοι ίσως βολεύονται με αυτήν την δεκαπενταετία και τα επτά κλιμάκια, για εκδρομές δεν νομίζω ότι είναι σοβαρό θέμα για συζήτηση.
Για προσέξτε ένα αστείο όμως που το βλέπουν και μικρά παιδιά: Εκείνη η πριμοδότηση τι ακριβώς προσφέρει; 10% πάρα πάνω μόρια λέει πάνω σε ποια βάση; Όταν θα έλθει το παιδί μου και δεν το κάνουν κέφι γιατί δεν θα έχει τα εύσημα από την εκάστοτε πολιτική κατάσταση η δεν ξέρω τι άλλο και ενώ είναι ικανότατο του βάλουν στις «εξετάσεις» 5 θα περιμένει με το 10% να προσληφθεί; Εδώ όλοι οι μάγκες το κάνανε γαργάρα για να προσλαμβάνονται και πάλι οι εκάστοτε κολλητοί, για ηλίθιους μας περνάνε; Θα έπρεπε να υπογράψουν ένα σοβαρό ποσοστό για κάθε προσλαμβανόμενη ειδικότητα κατ΄έτος. Και κάτι άλλο επί της ευκαιρίας, αυτός ο εκάστοτε εκπρόσωπος του σωματείου στις συνεντεύξεις των προσλήψεων πως επιλέγεται και πρακτικά τι ρόλο «παίζει»;Από τη δική μου εμπειρία θυμάμαι έναν αξιωματικό του εμπορικού ναυτικού που ως πολιτικός κομισάριος άλλων εποχών σε άλλες χώρες καθόριζε ποιος θα προσληφθεί και ποιος όχι. Τώρα τι ακριβώς κάνει και με ποια κριτήρια επιλέγεται, μπορεί κάποιος από το συνδικαλιστικό όργανο να μου απαντήσει;
πάντως γεγονός είναι ότι σε σχέση με πέρσι, φέτος έκλεισε πολύ νωρίς η σύμβαση....γρήγορες διαπραγματεύσεις ή κάτι άλλο?
το θέμα με την 15ετία και την 25ετία είναι καλό.
Σαν γενική αύξηση δεν μπορώ να πω ότι δεν είναι καλά, αλλά όπως είπε και ο ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΝ, θα έπρεπε να πάμε σε κάτι καλύτερο, εκτός και αν δεν έχουμε τη δύναμη ή η εταιρία δεν έχει τη δυνατότητα να δώσει κάτι παραπάνω
προς τον καταγγελον.οι εκπτωσεις τελειωσαν το 2005 που πηραμε αυξηση ο,2%κατω απο τον πληθωρισμο.
ΣΥΓΧΑΡΗΤΗΡΙΑ ΚΥΡΙΕ ΟΦΘΑΛΜΙΔΗ
Καταφερατε το σπασιμο των αξιολογησεων με την αυτοματη προσαρμογη στο 12 κλιμακιο μετα 15ετια.
Ελατε να δουλεψετε στο πινακα ελεγχου στο τμημα διυλισης και μετατροπης, καταφερατε να αμειβονται οι τεμπεληδες που ενω τους ειχε προταθει να ερθουν στο πινακα δεν ηθελαν.
Μη μου πειτε τον λουκομο οτι οι μεσα καποτε θα γινουν χειριστες Α.
Δημιουργησατε αναστατωση στο προσωπικο λειτουργιας για την ευρυθμη λειτουργια του στο πιο σημαντικο ποστο της καρδιας του διυλιστηριου.
Αναγκαζεται τους αξιολογητες πλεον να βαθμολογουν με ολη την γκαμα των βαθμων Α,Β,Γ,Δ, ΚΑΙ ΑΚΑΤΑΛΛΗΛΟΥ.
και γιατι το επιστημονικο προσωπικο να σταματαει στο κλιμακιο 1 και τουλαχιστον με τριετιες να μην μπορει ναι φθασει στο Α?τι κινητρο θα υπαρχει για τους μη βολεμενους επιστημονες να μπορουν να πανε παραπανω?το σωματειο αντιπροσωπευει ολους τους εργαζομενους ετσι δεν ειναι?η μηπως δεν ειναι?γιατι αυτη η "ρατσιστικη" συμπεριφορα στους μη εχοντες το "μεσον" να ανεβουν μισθολογικα
<< Αυτόματη ένταξη των συναδέλφων στο κλιμάκιο 12 μετά την συμπλήρωση 15ετίας και στο κλιμάκιο 9 μετά την συμπλήρωση 25ετίας >>
Ο εργατοπατερισμός σε όλο του το μεγαλείο.
Να καταργηθούν οι ετήσιες αξιολογήσεις .
Ούτως ή άλλως μόνο διχώνιες φέρνουν .
Τώρα γίνανε και ΑΧΡΗΣΤΕΣ .
"Πριμοδότηση σε ποσοστό 15% των παιδιών συναδέλφων στις νέες προσλήψεις". Ξέρετε πόσους οσφυοκάμπτες θα δημιουργήσει αυτή η πριμοδότηση. Αμάρτησα για το παιδί μου.
Καλύτερα να αποσυρθεί, γιατι με αυτό τον τρόπο θα περάσει πιο εύκολα η εταιρία την διάταξη για τους νέους.Είναι το τυράκι στην φάκα.
Σημ. εχω και εγώ πολλά παιδιά αλλά δεν είμαι διατεθιμένος να τα ταϊζω μια ζωή ( με 600 Ευρώ για να κάνεις οικογένεια πρέπει να σε ταϊζει ο μπαμπας). Προτιμώ λοιπον να αγωνιστώ για να εχουνε μία καλύτερη ζωή.
Δημοσίευση σχολίου